鐵打的醫院，流水的護士。這是因為醫院護士流失很嚴重出現的“怪圈”。之前不是有一些醫院院長叫囂著：“醫院不怕你走，自有后來人！”，在這樣院長領導下的醫院，護士流失，是正常的，不流失，反而不正常。走的走，空出來的崗位怎么辦？那就招聘護士唄，于是就會出現我們看到的這一幕：醫院每年都在招

鐵打的醫院，流水的護士。

這是因為醫院護士流失很嚴重出現的“怪圈”。

之前不是有一些醫院院長叫囂著：“醫院不怕你走，自有后來人！”，在這樣院長領導下的醫院，護士流失，是正常的，不流失，反而不正常。

走的走，空出來的崗位怎么辦？那就招聘護士唄，于是就會出現我們看到的這一幕：醫院每年都在招聘大量護士。

一方面，是護士的大量流失，一方面，是護士的大量招聘。

當然了，在有些人眼里，也可以說成是“合理流動”。

但是，這種情況，你覺得正常嗎？

除了領導不重視護士的培養之外，還有以下原因。

1、收入水平低影響護理人員穩定
在醫院內，尤其是私立醫院，醫護人員之間的收入差距還是比較大的。同樣是熬夜值班，拿的報酬卻是天差地別，這年頭，早已不是靠情懷吃飯的歲月了，護士收入奇低，嚴重的影響了護理人員的穩定性。
2.護士地位也是影響護士堅守的重要因素
例如最近幾年，甘肅省酒泉市人民醫院辭職人員中高級職稱（副高級）5人，護理人員22人，大部分是初級職稱，部分還是臨聘人員，因工作考核等被醫院辭退。雖然留言提及又有一位酒泉市人民醫院普外科的醫生離職，但從調查結果看，護士辭職率顯然要高得多。而離職護士中“部分還是臨聘人員”的表述，表明護士離職不僅僅是待遇問題，更有身份的問題。

……

不說了，能夠堅守在臨床一線的護士都是好樣的，更是寶貴的人力資源。

如何破解這種畸形的“一邊流失一邊招聘”？

一邊是成手護士的流失，一邊是新手護士的涌入，這給臨床護理管理帶來的不斷的挑戰和壓力，護理安全堪憂。

因為，剛剛培養好的護士，她辭職了，新招聘來的的新護士又要重頭帶教，這就是護理管理中的安全隱患。

外人看熱鬧，個中滋味，護理人甘苦自知。
如何為改善護士待遇、留住護理人才開出“藥方”？
近日，國家衛生健康委辦公廳發布關于進一步加強醫療機構護理工作的通知。常言道“三分治療，七分護理”，其中“七分護理”說明護理的重要性。此次通知，既強調醫療機構主要負責人要高度重視護理工作，要建立扁平化的護理管理層級，還明確建立健全多項護理管理制度，包括建立護士崗位培訓制度、護理崗位管理制度、護士人力資源管理制度、科學績效考核制度以及健全護理不良事件報告制度。這等于為醫療機構完善護士管理、提升護理服務質量開出綜合“藥方”。

想方設法的留住人才，讓優秀的護理人才不再流失，進一步提升臨床護理質量和護理水平，這才是護理之路的正軌。

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這個道理很簡單，醫院每年都會到學校招收大量護士來做儲備。正規三甲醫院對護士要求非常高雖然醫院每年都大量招聘護士人員，但是 離職的人也非常多，我們都知道醫院就是看病的地方工作環境很不健康 加之病人又多 護士工作非常辛苦 遇到不講理的病人還會動手打護士 醫患關系很緊張。但是 強大工作

這個道理很簡單，醫院每年都會到學校招收大量護士來做儲備。正規三甲醫院對護士要求非常高雖然醫院每年都大量招聘護士人員，但是 離職的人也非常多，我們都知道醫院就是看病的地方工作環境很不健康 加之病人又多 護士工作非常辛苦 遇到不講理的病人還會動手打護士 醫患關系很緊張。但是 強大工作量下，得到薪酬卻很低。所以 工作累 事情多 工資低 風險大。成了很多醫院護士離職最重要原因。

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主要是離職的護士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，嚴重影響睡眠。其次護士地位不高，很多刁蠻的家屬動不動就責罵她們，特別是兒科的護士，被罵被打是常有的事。當然了收入不高也是一個方面。有些醫院的護士待遇不錯，部分醫院待遇差。護士畢竟是女人，如果嫁個好老公可以換單位，進醫院后勤科室

主要是離職的護士太多太多了。主要原因是太辛苦，三班倒，嚴重影響睡眠。其次護士地位不高，很多刁蠻的家屬動不動就責罵她們，特別是兒科的護士，被罵被打是常有的事。當然了收入不高也是一個方面。有些醫院的護士待遇不錯，部分醫院待遇差。護士畢竟是女人，如果嫁個好老公可以換單位，進醫院后勤科室，可以自謀職業，也可以專心帶孩子。可憐醫生了，大學出來都老大不小了，再工作幾年都奔三了。家庭支柱，不是說改行就能改行的，就是死也要死在醫院。悲哀！

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實際上，這個道理很好理解。之所以收這么多的護理人員是因為需求量大，而且每年醫院都有大量的護理工作者離開自己的工作崗位。護理人員工作的強度是很大的，而且心里壓力也很大，社會上有一些人對護理工作者不認同、不理解、甚至歧視他們。這些因素都導致了大量的護理工作者離開自己的工作崗位，另謀生

實際上，這個道理很好理解。

之所以收這么多的護理人員是因為需求量大，而且每年醫院都有大量的護理工作者離開自己的工作崗位。

護理人員工作的強度是很大的，而且心里壓力也很大，社會上有一些人對護理工作者不認同、不理解、甚至歧視他們。

這些因素都導致了大量的護理工作者離開自己的工作崗位，另謀生路！

實際上護理工作者是非常高尚的職業！！救死扶傷離不開護理工作者！！

希望這個社會對護理工作者多一些理解和包容！

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每年招大量的護士一般有以下幾個原因：1.每年有很多護士離開。除了到年齡正常退休的以外，每年醫院都有不少護士離職。離職的原因要么是跳槽到別的醫院，但大多數是轉行了。為什么呢？因為從事臨床的護士工作很累，而且往往工資并不高，病人出現跌倒事件、拔管事件等意外情況，甚至皮膚出問題，都得扣

每年招大量的護士一般有以下幾個原因：

1.每年有很多護士離開。除了到年齡正常退休的以外，每年醫院都有不少護士離職。離職的原因要么是跳槽到別的醫院，但大多數是轉行了。為什么呢？因為從事臨床的護士工作很累，而且往往工資并不高，病人出現跌倒事件、拔管事件等意外情況，甚至皮膚出問題，都得扣錢。有時候一天到頭腳都走酸了，還得加班。除此之外，護士的各種培訓加考核也非常多，真的不勝其煩。我們醫院重癥監護室的護士據說1年走了8個。

2.碰到醫院要擴建等情況，護士的缺口非常大，而一個優秀護士的培養周期也不算短，有些護士干3、4年還是感覺找不到門路，所以得做好提前儲備。

3.有時候你看醫院招很多護士，其實不一定都是有正式編制的，她們中很多人可能是合同工，也就是我們常說的臨時工。通常，臨時工工資可能是正式的一半不到，干的活卻是一樣的。所以，如果這種情況，即使招很多護士，醫院人事支出也在預算范圍內。多多益善，何樂不為？

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中公廣東衛生人才網為您解答：隨著我國經濟的不斷發展，各行各業也在突飛猛進的變革。醫療行業也在經濟發展中不斷的壯大。目前，我國醫療衛生行業發展水平較發達國家還有一定的差距，但其發展的速度是其他國家所不能比擬的。由于醫療行業的不斷發展，所以我國的醫療衛生人才的缺口還是挺大的，不僅在高技術人才領域缺口巨大，基層的衛生醫護人員也處在較大的缺口中。

回到你的問題，為什么有的醫院每年大量招護士？這在很大的程度上符合行業的發展趨勢，醫療行業的不斷發展，醫院就不斷的需要新的醫護基礎人員，所以有的醫院每年都會大量的招聘護士。其次，護士是醫院基層人員中不可缺少的一部分，他們起到了醫院運作的相當關鍵的作用。在如今，面對與日俱增的病人數量，醫院進行大量招聘護士，可以有效的幫助醫院緩解工作上的壓力。

最后，由于近年來，各種醫患糾紛屢見不鮮，醫患關系的問題也經常的處在輿論高峰。而對于護士這個職業來說，其工作壓力是挺大的，有些地區的醫療機構，護士工作累，且工資不高就造就了較高的離職率，所以醫院就不得不，不斷的招聘護士。當然，護士這份職業也是美麗而偉大的，希望大家給予她們更多的呵護。希望我的回答能幫到你，如有更多問題，請來中公廣東衛生人才網，向我咨詢。

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為什么醫院每年都要大量招聘護士這件事，個人以為主要與這些因素有關！！一）護士退休，崗位調整相關因素！首先每年醫院都會有很多退休職工，或者是很多年齡很大，不適合在在臨床工作的資格比較老的護士，她們都會選擇一些相對比較輕松點的科室待著，做著一些后勤類的工作，直到退休！所以一一）護士退休，崗位調整相關因素！二）衛生部床護比相關因素！三）大量護士流失因素！四）工作環境因素！！都說護士是白衣天使，疾病需三分治療，七分護理！其實護士也有她自己的社會角色，離開工作崗位，或許她也僅僅是父母眼里的女兒；孩子眼中的媽媽；丈夫眼里的妻子！她們也需要呵護，所以請善待每一位工作在崗位上的白衣天使！！

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這種問題是不是挑事，大家都知道每年大量招公務員是不有很多公務員不想干待遇低？錯！每年招護士很正常，護士女性多，大量護士是沒編制的合同工，就是有編制體制人也因為嫁入好人家有新職業規劃離崗。護士技術含量屬于熟練工種，醫院不斷換人可以保持利益最大化，而且醫院的護士閑著閑死累的累死工作強

這種問題是不是挑事，大家都知道每年大量招公務員是不有很多公務員不想干待遇低？錯！每年招護士很正常，護士女性多，大量護士是沒編制的合同工，就是有編制體制人也因為嫁入好人家有新職業規劃離崗。護士技術含量屬于熟練工種，醫院不斷換人可以保持利益最大化，而且醫院的護士閑著閑死累的累死工作強度不平衡有人吃不消的但收入也是很可觀的。最長八小時工作制已經很幸運了，你不可她干，在各職業當中也不是很累也不是很輕松唯一需要克服的是上夜班，有的是上夜班有的是值夜班有正規醫院也有不正規醫院入職后你懂得

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